FORMATION
HARCÈLEMENT moral et sexuel
PRÉVENIR ET AGIR
Pour vous inscrire, ou pour avoir plus d'informations,
contactez Fabienne L'Heureux
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C’est un sujet de société, et malheureusement un sujet d’actualité.
Encore …
Le harcèlement, qu’il soit moral et/ou sexuel, a un coût ! Et l’addition est salée !
En priorité pour celles et ceux qui le subissent : mal-être au travail, perte de motivation, stress …
et un coût également pour les entreprises : absentéisme, turnover, image de marque dégradée).
Depuis 2016, il existe une obligation de prévention.
Prenez soin de vos salariés en accompagnant vos managers à prévenir, à détecter les comportements toxiques et à y faire face ».
Et chez vous, ça se passe comment ?
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OBJECTIFS
☉ Définir le harcèlement moral et sexuel
☉ Se sensibiliser au cadre juridique des différents harcèlements
☉ Identifier les signes de malaise de la victime de harcèlement
☉ Adopter la bonne posture face à un·e harceleur·euse ou face à un·e harcelé·e
1 jour + 1 jour + suivi Skype
9 stagiaires maximum
En résidentiel
Pré-requis
aucun
Tarifs & Délais d’accès
Nous consulter
Référent Handicap
Fabienne L’Heureux
Référent pédagogique
Fabienne L’Heureux
Vous pourrez …
— Comprendre et caractériser les types de harcèlement
— Faire la différence entre séduction / maladresse / pression professionnelle / manipulation
— Repérer les premiers indices, les différents profils de harceleurs
— Comprendre les conséquences du harcèlement sur les victimes / l’entreprise
Vous réussirez enfin …
— A partir des premiers indices, reconnaître les cas de harcèlement
— A adopter la bonne posture et à réagir justement pour agir rapidement
— A trouver la juste place pour aider au mieux
— A accueillir la parole et savoir écouter
Un processus pédagogique
en 4 phases ⟶
Un fil rouge : Simplifier — Prioriser
Des préalables
impliquants …
☉ Rendez-vous avant la formation avec les hiérarchiques
☉ Envoi d’un questionnaire
☉ Proposition de réflexion en amont de la formation
Une animation challengeante …
☉ Plénières en début et fin de formation avec les hiérarchiques et les RH
☉ Implication des hiérachiques
☉ Workshops / ateliers
☉ Retours en petits groupes
Un processus d’évaluation éprouvé
☉ Nous alternons les apports théoriques,
et les mises en situation / exercices d’application / expériences
tout au long de la formation.
☉ Des outils / applis valident l’assimilation théorique et pratique.
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