JUSTE

Et ses déclinaisons : le « juste », la « justesse », la « justice »…

Résumons-nous : Un manager « juste » est « ajusté » à ses collaborateurs, il a le sens de la « justice ». Il sait utiliser avec «justesse» le ou les mots qui impactent pour convaincre.

Prendre une décision juste, oui ! Mais juste pour qui ? Ne pas oublier que « mon » juste n’est pas obligatoirement celui des autres. Même si c’est juste, il faudra l’argumenter et assumer cette décision.

Tendre vers un management « juste », c’est finalement marcher sur un fil comme un funambule. C’est savoir écouter et ajuster son positionnement dans un déséquilibre afin de tendre vers l’équilibre.

KAHOOT

Il fallait le trouver le « K » !

Kahoot est une application géniale que nous utilisons dans nos sessions de formations. Il met de l’interaction, du jeu et de la vie dans nos interventions. Nos participants la plébiscitent ! Cela marche aussi dans les réunions qui parfois les essoufflent.

Mettre du jeu dans les réunions pour remettre du vivant, du rire et de l’oxygène n’est pas du luxe aujourd’hui … Essayez et dîtes-nous ce que vous en pensez ! 

LEADER

Un manager est centré sur la structure, sur l’organisationnel, il gère les individus.

Le leader, lui, est centré sur l’humain, sur ses collaborateurs, sur les qualitatifs au-delà du quantitatif. C’est un homme stimulant, visionnaire, inspirant et motivant. Il sait créer les cercles vertueux et soutient les initiatives de chacun. C’est quelqu’un de « juste », qui montre l’exemple, en qui l’on croit, à qui l’on fait confiance et qui sait faire confiance.

C’est le leader qui prépare les équipes aux défis du monde de demain !